「障害のことは会社に伝えた方がいいのだろうか」
「オープン就労とクローズ就労、どちらを選べばいいのかわからない」
「失敗したくないけど、判断基準がわからない」
このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
精神障害や発達障害などを抱えながら働く場合、
「障害を開示するかどうか」は非常に重要な選択です。
そしてこの選択は、単なる形式の違いではなく、
働きやすさ・継続できるか・ストレスの大きさに直結します。
私は支援員として多くの方の就職・転職を支援してきましたが、
この選択によって「働き続けられるかどうか」が大きく変わるケースを何度も見てきました。
この記事では、
- オープン就労・クローズ就労の違い
- メリット・デメリット
- 向いている人の特徴
- 失敗しない選び方
を、現場視点でわかりやすく解説します。
オープン就労とクローズ就労とは？
まずは基本的な違いから確認しましょう。
オープン就労とは
オープン就労とは、自分の障害を企業に伝えたうえで働く方法です。
主に障害者雇用枠での就職が中心となり、企業側も障害への理解や配慮を前提としています。
主な特徴
- 障害を開示する
- 配慮を受けながら働ける
- 定期的な面談がある場合が多い
- 就労移行支援員の介入ができる
障害をオープンにしていないと、配慮を受けながら働くことは難しいです。
クローズ就労とは
クローズ就労とは、障害を企業に開示せずに働く方法です。
一般雇用として働くため、特別な配慮は基本的にありません。
主な特徴
- 障害を開示しない
- 一般社員と同じ条件で働く
- 自己管理が求められる
障害の程度によっては、クローズ就労でも問題なく長く働き続けられるケースもあります。
オープン就労とクローズ就労の違い
この2つの違いは単なる形式ではなく、働きやすさ・継続率・ストレスの大きさに大きく影響します。
そのため、「なんとなく」で選ぶのではなく、自分の状態に合わせて慎重に判断する必要があります。
まずは全体像を一目で理解できるように、比較表で整理してみましょう。
| オープン就労 | クローズ就労 | |
| 障害の開示 | する | しない |
| 雇用形態 | 障碍者雇用が中心 | 一般雇用 |
| 配慮 | あり （勤務時間・業務量など調整可） | 基本なし |
| 働きやすさ | 高い （環境に配慮あり） | 環境次第で大きく変わる |
| ストレス | 比較的少ない | 高くなりやすい |
| 給料水準 | やや低め （求人による） | 高めになりやすい |
| 求人数 | 限定される | 非常に多い |
| 職種の幅 | やや狭い | 幅広い |
| 継続のしやすさ | 高い | 個人差が大きい |
| 周囲の理解 | 得やすい | 得にくい |
| キャリア形成 | ややゆるやか | 自由度が高い |
比較表のポイント解説このように、オープン就労とクローズ就労はどちらが良い・悪いというものではありません。
オープン就労のメリット・デメリット
最大のメリットはここです。勤務時間の調整業務量の調整休憩の取りやすさなど、個人の状態に合わせた働き方が可能になります。
無理のない環境で働けるため、長く続けやすいです。
上司や支援担当に相談できる環境があることが多く、一人で抱え込む必要がありません。
一般雇用に比べると、給与水準が低い傾向があります。
求人の幅はクローズ就労に比べて狭くなります。
ただし、異動で希望していた職種に就けるケースも！
職場によっては、理解が不十分なケースもあります。
クローズ就労のメリット・デメリット
一般雇用のため、給与水準は比較的高めです。
ほぼすべての求人に応募可能です。
昇進・転職などの選択肢も広がります。
基本的に障害への配慮はありません。
無理をしてしまうと、体調悪化につながる可能性があります。
環境によっては、長く働くことが難しくなります。
結局どっちがいい？判断基準
ここが最も重要なポイントです。
長く安定して働きたい人には、オープン就労がおすすめ。
配慮がなくても働けるかたはクローズ就労でも可能でしょう。
支援員として最も伝えたいのは、「無理なく続けられる方を選ぶこと」です。
継続できるかどうかが重要です。
オープンとクローズは途中で変えられる？
結論から言うと、変更は可能です。
体調が安定しない場合、クローズからオープンに途中で開示するケースもあります。
状態が安定してきたら、一般雇用に移行することも可能です。
働き方に迷った場合は、専門家に相談するのも一つの方法です。
就労移行支援とは
就労移行支援は、働く準備や職場選びをサポートする制度です。
なぜ相談が重要なのか客観的な視点があることで、より適切な判断ができます。
よくある質問
Q:障害は言うべき？
A:必要な配慮がある場合は、開示を検討した方がよいでしょう。
Q:クローズで働き続けられる？
A:可能ですが、負担が大きくなることもあります。
Q:オープンは不利？
A:一概に不利とは言えません。安定性という大きなメリットがあります。
支援員から伝えたいこと
正解は一つではありません。
迷ったら、ぜひ支援員に相談してくださいね！
まとめ
オープン就労とクローズ就労には、それぞれメリット・デメリットがあります。
安定を重視するならオープン。自由度を重視するならクローズ。
最も大切なのは、無理なく続けられる選択をすることです。
支援員として最も伝えたいのは、「無理なく続けられる方を選ぶこと」です。
継続できるかどうかが重要です。
